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社債管理会社は、社債発行会社の債権弁済の引き受けや保全を行います。 通常、主要取引銀行や信託銀行、または担保付社債信託法に基づく免許を受けた会社が任命され、発行会社の状況を監視しながら債権者保護のための手続を進めます。 無担保社債発行時には

社内FA制度は、社員が希望する部署や職種に自由に異動申請できる仕組みです。 本人の希望を尊重し働きがいを高める狙いがあります。 直属の上司の承認が不要だったり、申請内容が公開されないなどの配慮がなされ、円滑な運用を目指します。 申請が認めら

社内ベンチャーは、企業内で新たなビジネスを創出する仕組みです。 従来の事業部門から独立したチームが、自由な発想と迅速な意思決定で市場の変化に柔軟に対応します。 イノベーションを推進し、企業全体の成長や競争力向上に寄与する取り組みとして注目さ

社内公募制は、企業が必要なポストを社内から募集する制度です。 社員自らがキャリアアップを目指し応募することで、意欲ある人材を適材に配置する効果が期待できます。 経営の多角化や新規事業の展開に伴い、活用される機会が増えていますが、応募動機が不

diは、ソフトウェア開発で広く採用されるDependency Injectionの略で、オブジェクト間の依存関係を外部から注入する手法です。 これにより、各コンポーネント間の結合度が低減され、テストや保守が容易になるため、開発効率の向上が期

移管は、ITシステムや業務の管理運用を別の担当者や部門へ引き継ぐ作業です。 移管の際は、事前に計画や検証を行い、トラブルを防ぐために関係者間で十分に情報共有することが重要です。 また、データの整合性やセキュリティ対策にも注意し、円滑な移行を

私募債は、株式会社や公共団体が特定の投資家向けに発行する債券です。 発行対象は、一般投資家が50人未満の場合か、金融機関に所属するプロの機関投資家に限定された場合となります。 公募債に比べ規制が緩いため、時価評価による財務情報の公表が不要で

移籍出向は、従来の雇用関係を終了し、新たに別の企業と契約を結んで働く制度です。 近年はIT業界をはじめとする各分野で、技術やノウハウの交流、スキル向上を目的に採用されるケースが増えています。 双方にメリットがあるため、柔軟な人材活用策として

私募債ファンドは、特定または少数の投資家向けに発行される私募債に投資するファンドです。 公募債と比較して財務情報の公開が不要なため、資金調達がスムーズな反面、流動性は低い傾向があります。 プロ私募や少人数私募など、発行形態によりリスクや運用

移動平均線は、一定期間の株価や売買高の平均値をもとに線グラフで表した指標です。 短期、中期、長期の期間設定を行い、過去のデータを平滑化して相場のトレンドや転換点を把握する助けになります。 投資判断の参考として広く利用されています。 目次から